4月25日，索尼数字产品（无锡）有限公司第22次职代会顺利召开。本次大会议题是讨论、表决索尼数字2025年度薪资调整方案。公司经营层、行政方人员、职工代表共140余人参加了本次会议。公司现有职工代表153人，其中136人出席了会议，因事、因病请假17人，参加人数符合法定要求（参会人数必须达到总人数三分之二方能开会）。在表决环节，参会职工代表以无记名投票方式对本年度工资集体协商方案进行了投票表决，结果如下：发放选票136张，回收选票136张，其中赞成票 135张，反对票 1张，大会表决通过了本年度工资集体协商方案。会议由工会组织委员晏有忠主持。

首先由经营会议成员、人事总务部部门长张泉致辞。回顾 2024年，有四个点需要和大家共同分享：分别是劳动环境优化、安全健康管理、员工学习成长和企业社会责任。1、关于劳动环境：公司依据员工的合理化建议做了改良，提供更加优质服务。关于安全健康，目前发生工伤事故数量已经非常少，但还需要解决上下班途中交通事故问题。关于学习成长，除了一般技能，去年公司还尝试拓展包括技术培训新领域，并且已经为员工们提供帮助。社会责任是行政方与每一位员工共同合力的产物，已经得到社会高度认可。2、关于改善劳动环境：首先要倾听员工的建议，希望渠道更加开放，涵盖更多层面。去年公司实施了27回员工意见调查，计11个项目、有一万多名员工通过各种渠道向我们进行了反馈。2024年11月份进行了满意度调查，满分是4分，调查结果为3.19分，基本维持前一年水准；今年公司还会关注临近退休的员工，增加了新的福利亮点。3、关于员工身心健康：公司与妇幼保健院联合推动了面向女性员工的义诊，未来也会考虑给男性员工也提供类似服务，以保障公司这方面福利。同时，公司在压力管理培训上也有所涉及。4、关于学习成长：公司会加大语言培训支持力度。前期投入的一些努力让公司具有了竞争力，比如可以直接与日本总部进行沟通，提升效率，这是潜在提升竞争力的机会。公司还导入了日本总部的一些专业培训，希望今后工程师都能有所提升，每个人手里都有大量课程来进行技术传承。公司认为沟通非常重要，只有广大员工与公司进行沟通合作，才能更好解决问题。希望大家一起努力，在2025年迎来一个崭新的局面！

接着，人事部副部长朱莉君对本年度薪资调整相关内容作了详细说明。

随后，工会主席吴圣法作为员工方首席协商代表，介绍了本次协商具体过程：3月份，工会和公司就“管理职不定时工作制延期申请”、“2025年度工资调整方案”、“工资管理规定改订”等内容进行协商讨论，双方达成一致；4月中旬举行了2次职工代表交流会，共92%职工代表参加；在此期间，索尼数字工会也向上级工会汇报了本轮工资集体协商内容，得到理解和支持。吴主席代表工会对2024年全体职工代表立足自身岗位、团结一心、凝心聚力，与广大员工一起积极做好本职工作，努力提高工作效率，认真完成各项生产任务和工作任务，确保公司安定生产、确保顺利实现经营目标表示衷心感谢！工会号召各位职工代表、全体员工在2025年充分发挥主人翁责任感，发挥自己聪明才智，为公司发展提出合理化建议，不断献计献策，在QCD（质量、成本、交货期）等各方面取得更好成绩，迎难而上，在各方面付出更多努力，工会将继续推进工资集体协商制度建设，进一步发挥好职工、公司之间桥梁纽带作用，促进员工、公司方交流沟通，在日常工作中做好“下情上达”、“上意下达”；希望在大家共同努力下、公司日益发展进步，与此同时广大员工工资、福利待遇等也能够得到持续改善，共创“劳资双赢”大好局面。

而后投票表决环节，在职工代表们完成投票后，工会委员们进行统计、汇总投票结果，由晏有忠组织委员宣布：大会表决通过了本年度工资集体协商方案。

最后，公司总经理白方代表公司经营层表示，此次职工代表大会通过了薪资调整方案，今后会在听取员工意见的同时，持续努力经营，致力于打造一个更便于大家工作的环境，至此大会圆满结束！（吴圣法）