海力士公司工会紧紧围绕“以赛代练,赶学比超”目标，持续深化劳动竞赛机制，在延续“岗位练兵、技能比武、团队协作”等传统竞赛项目基础上，设立“专项型劳动竞赛”专项赛道，实现“常规竞赛稳基础、专项竞赛促突破”的双轮驱动格局，全面激发成员创新活力与岗位建功热情。

常规竞赛稳扎稳打，夯实发展根基。本年度从7月筹备开始到11月共组织各类常规劳动竞赛47个主题，覆盖生产、技术良率等20个部门。通过“指数比拼、优秀改善事例、个人技能”机制，累计表彰优秀团体59个、岗位标兵524人次，有效促进生产指标完成、标准化作业改善和成员个人技能水平提升。

专项竞赛破题开局，激发内生动力。为响应公司“Bar Raising，Data Driven”等核心价值，大力推动“专项型劳动竞赛”，设立“新主题、新体系、新方法、新技术”四大方向，鼓励成员技术创新，攻坚破困。全年共征集专项主题竞赛14项，覆盖生产、装备运维、良率改善等关键环节。通过专项竞赛，在现场实现了工艺指数改善、老带新活动提高成员个人技能，从而降低装备维护时间和修理费用等各种成果。本年度专项竞赛共计表彰优秀团体35个、优秀个人30人次，有效打通了“一线智慧”与“企业发展”的连接通道。

总结经验启新程，展望未来再建功。通过劳动技能大赛的方式，将现场团队协作的技能、经验传承下来，检验并提升成员技战术水平，激发新老员工的学习热情，创新精神，提高整体业务效率、打造高效安全的工作环境，实现成员喜欢，部门重视，领导欢迎的三赢效果。11月26日工会通过成果展示及优秀课题的现场发表和评比，向公司方共享了劳动竞赛的成果和成员们的努力，获得了公司方领导的高度肯定并指示未来公司方也将在劳动竞赛层面给与更多的支持。

劳动竞赛是凝聚人心、激发干劲的重要载体，专项型竞赛更是驱动高质量发展的关键引擎。2026年将继续锚定目标、完善体系，让劳动光荣、技能创新在企业高质量发展中绽放更加璀璨的光芒。（钱振峰）