自7月1日《江苏省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）正式施行以来，新吴区总工会高度重视，精心组织，在全区各级工会中广泛开展《江苏省女职工劳动保护特别规定》宣传活动。

一是新媒体宣传。区总工会充分发挥微信公众号、网站、QQ群、微信群等媒介作用，第一时间将《特别规定》通过互联网广泛宣传到全区每个基层工会，扩大知晓率和覆盖率。有利于基层工会及时采取多种形式在女职工中进行宣传贯彻，引导广大女职工知法、学法、用法、守法，用法律维护自身权益。

二是宣传进企业。区总工会发动各街道、园区工会深入基层、深入企业、深入女职工，广泛开展《特别规定》宣传活动。对《特别规定》调整的痛经假、孕早期待遇、计划生育手术假、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度、妇女常见病普查等多项切实维护女职工权益的具体条款进行主题宣传，在全区掀起了学法、知法的热潮，受到了职工的欢迎和好评。宣传活动共发放宣传册5000余份，接待咨询200余人。

三是专题学习会。新吴区企业工会积极相应，在企业内部通过内部网站、邮件、布告栏、微信群等广泛宣传《特别规定》。松下能源（无锡）有限公司、电装天电子（无锡）有限公司等辖区内外资企业工会组织工会干部、女职工召开专题学习会，深入学习《特别规定》，通过学习帮助工会干部准确掌握基本内容，提高运用法律思维和法律武器，维护女职工合法权益的能力和水平。

下阶段，区总工会还将通过开展专题培训、法律法规知识竞赛、女职工劳动保护督查调研等方式，进一步加大《特别规定》宣传普及力度，并把学习宣传《特别规定》与加强维护女职工特殊权益相结合，深化女职工特殊保护专项集体合同签订工作，将《特别规定》相关新条款完善到《专项合同》参考文本中，指导企业平等协商，推动《特别规定》宣传贯彻取得实现，充分实现女职工体面劳动。