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省总工会调研数字经济背景下新吴区产业工人高技能人才培育情况

发布日期:2022-11-21

11月17日-18日,江苏省总工会办公室(研究室)调研员赵金祥、《江苏工运》执行主编孙凌云等一行5人组成的省总工会产研中心调研组来新吴区调研数字经济背景下产业工人高技能人才培育情况。新吴区总工会党组书记、副主席夏同军,无锡科技职业学院副书记华裕良,无锡微纳产业发展有限公司副总经理、中国传感网国际创新园工会主席刘放陪同调研。

调研组首先在微纳产业园区召开了座谈会,华虹半导体、华进半导体、SK海力士等6家企业参加。与会人员围绕企业的生产规模、高技能人才的总量和结构,创新研发投入、智能制造投入情况;高技能人才招聘、培养、发展等情况;薪酬激励集体协商开展情况、劳模工作室或职工创新工作室对技能人才的培养情况;企业在高技能人才培养方面遇到的问题及积累的先进经验等热点问题进行了深入讨论。微纳产业园区介绍了新吴区“飞凤人才计划”和园区的“引、育、服”人才策略。调研组对企业的人才晋升机制、股权激励机制、产教融合机制等人才培养计划给予充分肯定。

调研组在华虹半导体(无锡)有限公司,参观了产品展示厅和劳模创新工作室,并开展了“一对一”人才专访。在无锡科技职业学院,调研组参观了“学习强国”线下体验馆和集成电路实训基地。重点了解了学校的创新创业平台,在校企合作、产教融合过程中遇到过的问题和困难,以及为适应智能制造转型、数字经济发展,学校在人才培养方面开展的相应创新措施等,并访谈了管理人员和教职人员。

调研组表示,新吴区集成电路产业高技能人才培养的政策支持、产教研融合等模式为高技能人才提供了广阔的发展空间,并具有高度的前瞻性和可操作性,为他们今后的研究方向和内容提供了很好的借鉴。中国正处在从制造业大国向制造业强国迈进,从“中国制造”向“中国智造”迈进的关键时期。当前,我国技能劳动者比例偏低且结构不合理,技能劳动者占就业人口总量的比例和高技能人才占技能劳动者比例两者均不高,因此,建设一支庞大的与新型经济增长方式相适应的新时代人才队伍迫在眉睫。新吴区总工会也将不断探索,不断加大产业工人队伍建设改革力度,确立技能型人才所应有的社会地位,进一步提高技术工人待遇,加快高技能人才培养步伐。