为更好地发挥工会组织在推动企业健康发展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定，根据年度工作计划，6-9月，新吴区总工会牵头分批次抽取区内20余家企业开展劳动法律监督检查，区劳动监察大队、区仲裁院、区总工会法律顾问等相关人员参加检查。

本次检查的重点内容包括：职工名册、劳动合同、集体合同、工资发放清单、加班工资发放情况、社保缴纳清单、企业规章制度、职代会相关资料以及劳动安全规章制度等材料。检查以集中文审、交叉互审、实地走访、经验分享等方式进行，就检查中发现的部分具体情况和企业进行沟通交流，针对个别企业规章制度不严谨、劳动合同签订不规范等情况，检查组下发了《工会劳动法律监督检查意见书》，指导帮助企业有针对性地进行用工合规整改，做到源头防范化解劳动领域风险隐患。同时，街道、园区工会也在区总工会的指导下，在要求企业普遍开展自查的基础上，还对100余家企业进行上门检查和工作指导。

在检查过程中，区总工会为企业发放了《民法典》《工会法》《劳动合同法》等宣传资料，并围绕“信用宣传月”活动向企业传达了诚信经营、诚信用工等内容，建议企业以劳动用工诚信为抓手，积极营造诚信经营、守信践诺的良好氛围，引导职工做到人人讲诚信、人人重信用，不断提升企业诚信意识和信用竞争力，促进企业良性发展。

通过检查，及时帮助企业发现了用工风险隐患，为企业提供了切实的法律帮助和指导，实现了从事后维护向事前监督、被动应对向主动维权的转变，极大地减少苗头性、倾向性、潜在劳动用工风险隐患，为维护职工合法权益，指导企业规范用工，促进和谐劳动关系创建做出了应有的贡献。（罗丹）