根据区委统一部署,2023年12月8日2024年1月26日,区委第二巡察组对中共无锡市新吴区总工会党组进行了巡察。2024年3月22日,区委第二巡察组向中共无锡市新吴区总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
区总工会党组将巡察指出的4个方面29项问题,细化分解为29个具体问题35项整改任务。截止目前,29个问题,已完成整改28个,整改完成率96.55%,1个问题还在持续整改中。
一是认真筹划部署。在巡察反馈会后,党组迅速召开会议,传达巡察反馈意见,落实党组书记和党组成员责任,制定巡察整改工作方案,动员部署整改工作,统一思想、明确标准,确保按时整改到位。8月30日,党组召开巡察整改专题民主生活会,深刻剖析问题原因,开展批评与自我批评,进一步明确整改措施和方向。
二是压实整改责任。研究制定《落实区委第二巡察组巡察反馈意见的整改工作方案》,党组书记带头领办整改事项,其他党组成员积极配合实施,制定整改措施,明确整改时限,对照时间节点抓好整改落实。区委分管领导与党组书记谈心谈话,听取整改工作情况汇报,面对面交流沟通,帮助理清思路、明确重点,确保整改工作落实到位。
三是建立长效机制。严格落实巡察工作要求,坚持把具体问题与共性问题相结合,把解决问题与建章立制相结合,把巡察整改与工会工作相结合,实施工会项目化复制,拓宽工会工作者成长途径,深化工会经费管理和审计工作,巩固完善巡察整改成果。
二、整改落实情况
1.关于“政治站位不够高,执行上级决策部署不够有力。工会组织有形有效覆盖不足。”问题的整改。
整改结果及成效:
(1)加强组织领导,召开建会入会工作及数字工会建设部署会、推进会,层层压实责任,以责任分解化解矛盾问题。同时抓住规模以上企业、“专精特新”企业建会等重点,以点带面,借机促成面上建会率较大提升。对企业相对集中的区域,区总工会安排人员主动上门指导建会,先后指导成立新吴区新就业形态劳动者行业工会联合会、无锡(国家)软件园联合工会。截至目前,全区新建会企业102家,占比全市新建会企业数21.25%。全力推进货车司机等新就业形态劳动者入会落地工作,全区各级工会通过宣传推动、加强指导、逐个销号“三大实招”,扫码入会新就业形态劳动者4470人,其中货车司机3769人。
(2)区总工会制定了《加快新吴工会数字化建设工作方案》,依托江苏工会服务“一张网”,通过开展“职工夜课堂”“安全生产知识有奖答题”“乐享吴地年”“迎春纳福 乐享工惠”等一批工会特色线上活动、推广使用“微工会”平台、常态化开展会员网上评议工作和职工服务中心、职工疗休养基地、职工之家、户外劳动者驿站、女职工康乃馨驿站等工会服务阵地探索开展连线服务等方式,进一步加快新吴工会数字化建设,目前完成会员激活43775人。
2.关于“推动职工保障政策落地不到位。”问题的整改。
整改结果及成效:
(1)依托职工服务中心,加强对基层工会的指导,对于一些暂时对互助保障工作还不理解的单位和职工,更深入基层宣传互助保障工作的目的意义和职工互助的典型案例,消除疑虑,争取积极支持和广泛参与。
(2)进一步全面核查发放年度劳模春节慰问金、荣誉津贴、劳模特殊困难帮扶金、生活困难补助金。
3.关于“为民情怀不够深,履行服务职能未到边。法律援助作用不明显。”问题的整改。
整改结果及成效:
开展“送法进企业”“送法进工地”“送法进社区”等活动15场次,将普法宣传触角延伸到未建会的工地农民工和社区职工。举办法律法规、以案释法等相关培训10场次。通过向区街两级服务站点、功能园区、企业等投放《民法典》《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等与职工群众利益密切相关的法律法规资料,让更多企业和劳动者知法、懂法、守法,减少劳动争议案件发生。对职工来信、来电、来访等情况,做好接待登记、台账记录、案件接转和情况跟踪等相关工作。
4.关于“解决职工诉求矛盾不主动。”问题的整改。
整改结果及成效:
积极处理职工来电、来信、来访及各类平台反映的问题,共处理相关问题28件。主动对企业实施劳动用工“法治体检”服务。重点关注:中小微非公企业等劳动法律法规执行情况有待提高的领域;劳务派遣、餐饮服务、建筑施工、新就业形态等农民工、劳务派遣工相对集中的劳动密集型企业;企业规模裁员和曾发生过集体劳动争议的企业。各级工会结合劳动法律监督,针对120家企业开展“法治体检”。充分利用劳动关系协调三方机制,主动与人社、工商联等联合开展企业和谐劳动关系创建、保障农民工工资调查等活动,截止目前,共培育市级和谐劳动关系企业160家。与劳动仲裁联合聘用劳动人事争议调解员、指导企业建立企业劳动争议调解委员会等,从源头上维护好职工合法权益,预防劳动关系矛盾发生。
5.关于“推动阵地建设管理不够有力。”问题的整改。
整改措施及阶段性成效:
对服务中心内劳动争议调解室等近10个功能室使用及管理流程进行完善,个人使用需登记。依托职工服务中心,开办“职工夜课堂”,今年已开设思政教育、技能提升、非遗文化、心理疏导以及瑜伽舞蹈等技能素养提升课程等30余项。12月,区总工会职工服务中心——《“新”工夜校,照亮职工“赋能成长”之路》获评“2024年无锡市职工服务中心精品项目”。
正在深化整改的内容及时限:
硕放街道总工会、江溪街道总工会将根据职工服务平台建设要求,完善软件建设,进一步建立健全职工服务中心制度建设,重新整合提升服务事项,重点突出“帮扶、维权、服务”三项功能,为职工提供一站式、全方位、贴心式的暖心服务。
整改时限:2025年12月。
6.关于“服务困难职工的精准度不高。”问题的整改。
整改结果及成效:
广泛发动基层工会,大力宣传帮扶政策,全面摸排困难对象,提高工会帮扶的覆盖面和精准度。修改完善《无锡市新吴区总工会困难职工帮扶救助办法(试行)》,要求按照深度困难、相对困难、意外致困等类别,明确不同层次梯度困难职工家庭认定标准,在资金发放标准上,明确生活救助、子女助学、医疗救助等项目的分档救助标准,根据致困原因和不同困难程度发放资金。目前,深度困难职工由无锡市总工会建档管理,区总工会做好相对困难、意外致困职工的建档管理。生活补贴救助金按相对困难、意外致困职工每户每季度按照当地居民最低生活保障标准2倍发放。医疗救助项目根据困难程度和个人负担情况分档补助。
7.关于“拼劲闯劲不够足,争创全市“产改”样板有落差。推进“产改”的牵头抓总作用不突出。”问题的整改。
整改结果及成效:
建立互通机制,推动产改联席会议有实效。定期召开产改联席会,4月开展产改观摩交流会,分析研判产改工作的热点难点堵点问题,切实压紧压实各成员单位的责任,形成同频共振、同抓共促、同向发力的良好局面。进一步健全沟通协调机制,经常性的开展联合调研,研究协商难点问题,出台系列推进产改、惠及广大产业工人的政策举措。今年新增1市级产改试点园区,3家市级产改试点企业,9家区级产改试点企业,45家乡镇街道试点企业,总结提炼成可复制推广的经验做法,为全省产改工作提供可复制、可推广的借鉴。9月份,区产改经验在“全国高新区理事会暨2024年工作会议”上作了介绍。
8.关于“产业工人思想引领的深度不足。”问题的整改。
整改结果及成效:
充分利用“线上+线下”“大讲堂+微课堂”等形式,深入开展“中国梦 劳动美”“新时代 新思想 新宣讲”等主题宣传活动,强化产业工人队伍思想引领,引导产业工人听党话、感党恩、跟党走。组建新吴区“劳模工匠助企行”服务队,共有13名成员,深入企业开展技术、帮扶、技能培训、“师带徒”等活动。大力开展劳模工匠先进事迹宣讲活动,进企业宣讲 43场,进校园宣讲 20场,覆盖2930人,切实发挥集智创新、传承技能作用。推进新吴区劳模创新工作室、职工创新工作室建设工作,目前共有1家江苏省劳模创新工作室、1家无锡市劳模创新工作室(重点扶持)、7家无锡市劳模创新工作室、1家无锡市职工创新工作室。深入企业指导大力挖掘、培养创新工作室领衔人,积极建设符合单位实际的创新工作室,建设工作室数量远超往年。推动劳模创新工作室党支部开展“双创双提升”行动,开展劳模创新工作室骨干成员培训交流活动。
9.关于“产业工人赋能成长的抓手不多。”问题的整改。
整改结果及成效:
深入开展竞赛和职工创新活动。推动劳动竞赛向各行各业、各个方面延伸,积极开展职工技术比武,技术交流,技能比赛等活动,围绕提高职工技能水平,组织多层次、多领域岗位练兵、技术比赛,激发广大职工学技术、练技能热情。2024年组织新吴区物联网应用(计算机程序设计员)技能大赛和新吴区职工互联网营销师(直播销售员)技能大赛。加强全区职工科技创新工作,鼓励职工踊跃投身优秀发明专利、技术创新成果、合理化建议、先进操作法等创新实践。积极推荐30项小发明、小创造、小革新、小设计、小建议优秀项目参加市级评选,积极推荐6项科技创新成果、2项先进操作法、2项发明专利、2项金点子参加市级评选,推荐数量远超往年。
10.关于“履行全面从严治党“第一责任人”的意识不够强烈。”问题的整改。
整改结果及成效:
党组书记切实履行全面从严治党“第一责任人”职责,坚持党组书记率先垂范,今年3月讲授“学习习近平法治思想,推动法治化工会建设”法治专题党课,5月以“学条例明纪律 守规矩做表率”为题,为支部党员和入党积极分子讲授专题纪律党课,带领党组成员和支部党员前往新吴区国有企业廉洁教育“水润廉心”展厅参观学习。落实《党委(党组)落实全面从严治党责任规定》,制定了2024年区总工会党组全面从严治党主体责任清单和任务清单。认真落实党风廉政建设责任制,细化党组成员职责,党组班子成员签订党风廉政责任书。常态化研判廉政风险点。1月、7月开展党组会议专题研究党风廉政建设,分析研究工会党风廉政建设和职工群众身边的腐败和“四风”问题。开展廉政风险点排查,严密把控廉政风险,围绕区总工会本级和全区工会系统重点工作、重点环节,从工作流程、项目监管、资金使用等方面切实将廉政风险点找准、找全、找实。对查找出来的廉政风险和巡察发现的问题深入分析、剖析风险点产生的原因,针对性地提出具体防控措施。
11.关于“党组成员履行“一岗双责”不够有力。”问题的整改。
整改结果及成效:
加强党内法规学习。党纪学习教育期间,党组理论学习中心组深研细读《中国共产党纪律处分条例》,交流研讨12人次。结合工会工作实际,对兼职党组成员,工会工作开展情况做好及时线上线下传达,提升参与区总工会日常工作的自觉性。对“三重一大”事项,会前充分酝酿,党组成员之间全面沟通协商,征询意见。会上充分讨论,党组成员认真发表意见。党组成员细化责任分工,依据分工做好工作条线党风廉政风险点排查,巡察整改以来,1月、7月召开党组会议2次专题研究党风廉政建设工作,党组成员紧盯工会重点领域、重点岗位,认真分析查找问题,发表可行性建议。严格规范党组民主生活会制度。8月底召开了巡察整改专题民主生活会。会前专门进行了研究部署,组织专题集中学习、认真开展了谈心谈话,交换意见看法,党组班子及其成员对照区委第二巡察组反馈的问题,结合分管工作和自身实际,全面梳理、认真盘点巡察整改落实情况。在全面梳理问题的基础上,党组主要负责同志主持起草党组对照检查材料,党组成员自己动手撰写个人发言提纲,并报主要负责同志审阅把关,党组成员针对问题,主动认领,就反馈的意见深刻反思、对照检查,深入分析原因,明确整改方向,批评与自我批评严肃认真,达到了触及灵魂、推动整改的目的。
12.关于“党组议事决策机制不严实。”问题的整改。
整改结果及成效:
规范党组会议事流程。对“三重一大”议事决策制度的议事规则和程序进行了完善,凡属重大决策、重要人事调整、重大项目安排和大额度资金安排使用坚持必须调查论证、会上集体讨论、人人充分发言。细化了“三重一大”事项清单,把工会相关“三重一大”事项细化,制定成清单形式,确保“三重一大”议事决策制度具体化可操作,议事决策制度落实到位。会前广泛征求意见。对重大事项会前征求党组成员、民主党派、有关专家的意见,切实提高总工会“三重一大”议事决策事项的民主化和科学化水平。如在处置闲置资产方面,会前除了征求党组成员意见,还咨询了上级工会,其他群团组织,区财政局等单位的意见,提高议事决策的科学性。党组议事严格做到了“两必须”,党组成员会前必须提前沟通协商,会上必须发言讨论,确保议而有决、决而有行、行而有效。
13.关于“责任链条拧得不够紧。推动基层工会当好职工贴心“娘家人”不够有力。”问题的整改。
整改结果及成效:
(1)针对“企业工会维护和谐劳动关系的主动履职缺位”问题,结合日常工会组织换届、集体合同签订、各类阵地创建等工作,专门派员进行业务指导,在此过程中,积极了解企业生产经营状况和可能存在的不稳定因素,及时对企业工会干部进行工作指导,工会干部的法律意识和整体水平得到很大提高。加强与人社等部门的联系协作,主动开展劳动关系隐患排查化解工作,针对排查中发现的涉及职工人数较多、严重侵犯职工合法权益和影响社会稳定的重大事项,与劳动监察等部门联合开展调查和约谈,综合施策,推动问题妥善解决。
(2)延伸维权服务触角,借助楼宇工会、商圈工会、联合工会以及工会联合会等组织,开展法律宣传和法律培训10余场次,让法律服务拓宽到更多未建会企业。在货车司机较集中的地方共设置了3个法律服务站,为货车司机提供法律服务。通过网站、公众号、职工服务中心(站)等开展法律宣传,为更多职工开展法律服务。
14.关于“依法足额收缴工会经费督促不严。”问题的整改。
整改结果及成效:
区工会经费为市总工会代收代缴,在市总工会财务部门指导下,自2024年4月1日起,新吴区所属企事业单位税务代收工会经费由税务直接扣缴工会经费转换为企事业单位在电子税务局自行申报工会经费。区总工会将配合市总工会指导和督促社区工会建立健全会费收缴台账,明确缴费时间、标准和方式,确保足额缴纳。
15.关于“监督指导下级工会做好财务工作不到位。”问题的整改。
整改结果及成效:
规范财务行为,2月下发编报《2023年决算工作报告》,4月下发《关于做好2024年度预算汇总工作的通知》,明确预决算工作要求,要求街道(园区)工会上报电子数据和纸质备案材料。联合经审条线加强对区基层工会经费审计监督工作,包括专项资金、预算管理、经费使用、会计核算等方面,增强预算绩效管理意识,实现经费使用制度化、规范化、精细化。
16.关于“督促审计整改不到位。”问题的整改。
整改结果及成效:
6月份举办财务经审人员培训班,培训邀请专家围绕审计整改中出现的问题进行授课,全面提高财务规范化管理水平。召开审计整改座谈会,对审计整改情况进行回头看,按照“能纠正尚未纠正的问题限期纠正、已经形成事实不能纠正的提出管控措施、已经形成事实情节严重的严肃问责”的原则,将往年审计发现问题整改情况的台账资料进行互查,对发现的问题,通过通报、定期核查等方式,确保整改内容落到实处。
17.关于“资金资产管理内控机制不完善。大额资金使用程序不规范。”问题的整改。
整改结果及成效:
区总工会制定了《新吴区总工会内控制度》,包含“新吴区总工会收入管理制度”“新吴区总工会固定资产管理制度”“新吴区总工会资金存放管理办法”等,将进一步加强资金管理,完善内控机制,严格执行工会预算,遵循“无预算不开支,有预算不超支”的原则。区总工会各条线根据全年工作安排和各条线工作职能,负责编制本条线下年度的支出预算,各条线严格按核定下达的条线支出预算项目,在预算额度内使用经费。预算执行过程中确需追加(新增)的经费支出,由各条线事前提出追加(新增)经费预算申请,说明追加(新增)的原因或依据,经财务初审后,先后报区总工会业务分管领导及主要领导批准或党组会研究批准。未经批准一律不得开支。
18.关于“财务账目处理不严谨。”问题的整改。
整改结果及成效:
由于当时区总工会缺乏专业的财务人员,新进工作人员对工会财务业务不熟悉导致记账产生问题。区总工会将加强财务基础工作建设,提升财务人员业务素质。强化对《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等规定学习,进一步规范结算报销流程、记账科目使用及会计核算工作。开展工会业务培训班,将工会经费收支管理纳入课程学习,加强财务基础工作。
19.关于“主题教育成果转化做得不够。”问题的整改。
整改结果及成效:
深入推进新时代党的理论学习教育常态化制度化。提升运用新时代党的创新理论审视工会工作新形势、分析新情况、解决新问题的能力。今年以来,党组中心组开展理论学习15次,交流研讨9次。聚焦“谋实策”,进一步改进和加强调查研究工作。每名党组成员进学校企业调研3次以上,广泛听取基层工会主席、一线职工意见建议,收集职工真实反映,及时全面深入掌握情况。巡察整改以来形成有质量的调查研究报告4篇,其中《加强和改进新时代职工思想政治工作探析——以新吴区总工会为例》被评选为2024年全市思想政治工作课题研究三等优秀成果。
20.关于“党建带工建“三创争两提升”活动抓得不深。”问题的整改。
整改结果及成效:
坚持“党建带动工建、党工共建互促”工作机制,指导企业将党工工作与企业发展同谋划、同部署、同落实,建立完善党工组织和企业管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商等互动机制,助力企业爬坡过坎、转型升级、创新发展。同时,积极开展“三创争两提升”结对共建活动,两家省级先进单位结对7家市级先进单位,7家市级先进单位各结对1家企业开展创建活动。定期座谈交流、现场观摩和活动共建等,互相学习借鉴党建和工会工作经验。新增两个劳模党支部,通过弘扬劳模精神和行动,激励更多的人爱岗敬业、争创一流。
21.关于“组织生活制度落实不到位。”问题的整改。
整改结果及成效:
利用“三会一课”、主题党日深学细悟《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党支部工作条例(试行)》中有关谈心谈话制度方面内容,了解谈心谈话作用,做到愿谈会谈。规范谈心谈话机制。制定党内谈心谈话制度,在谈心谈话对象、种类、形式、内容、原则等方面加以规范细化,推动谈心谈话活动常态化规范化。鼓励个性化交心谈心。根据实际情况开展谈心谈话,及时了解掌握党员干部的思想动态,达到消除隔阂、诚勉提醒、帮助提高的目的。巡察整改以来,党支部书记与支部党员在围绕巡察反馈问题整改方面,党纪学习教育方面,生活工作方面开展谈心谈话,达到了见人见事见思想的目的。今年以来,党支部书记与每名党员谈话3次以上,与其他工作人员也一一谈话。
22.关于“工会社会化工作者能力素质不高。基本业务不熟悉。”问题的整改。
整改结果及成效:
组织集体协商指导员参加无锡市总工会组织的集体协商工作培训班,集中学习省集体协商条例、劳动争议案例分析和企业民主管理制度、集体协商策略技巧等内容,提升专职集体协商指导员的专业水平。通过学习《江苏省集体协商条例》、观看教学视频、阅读《无锡市集体协商案例汇编》等开展个人自学,参观集体协商优秀企业现场,观摩集体协商组织开展过程,学习优秀经验做法。开展集体协商星级企业评估工作,对企业集体协商工作进行指导,针对性地加以改进和提高,促进集体协商工作不断完善制度、规范程序、深化内容、彰显成效。积极参加市总工会组织的职业病防治培训班,加强对十个大类和132种职业病了解。组织辖区内多家企业就“职业病如何预防”等内容开展上培训,邀请专家围绕《职业病防治法》等法律法规标准和政策开展宣贯阐释,让职工掌握职业病防治、职业健康管理知识和职业病危害事故应急救援常识。
23.关于“工作作风不扎实。”问题的整改。
整改结果及成效:
进一步推进工会劳动法律监督工作。以构建和谐劳动关系,促进企业健康稳定发展为重点,在全区范围内积极开展常态化工会劳动法律监督活动,重点为未建会、厂中厂、新业态等企业。用好工会劳动法律监督“一函两书”,针对企业存在的用工风险和违法违规行为提出整改意见,并要求企业在规定时间内做好问题整改的书面反馈,形成完整闭环。今年,向两家企业下发了《工会劳动法律监督意见书》,目前已全部整改到位。
24.关于“组织发动不够强。”问题的整改。
整改结果及成效:
(1)强化会员评家责任意识。会员评家是一项长期的工作,既要着眼长远制定规划,又要立足当前大力推进,制定会员评家活动规划,分解下达会员评家目标,明确责任,明确工作方法和内容,形成了区总工会、街道工会、企业工会三级工会合力推进会员评家工作的良好局面。
(2)深化开展“安康杯”竞赛。2022-2023年部署竞赛活动,提出明确要求,发动企业广泛开展以“十个一”为主要内容的“安康杯”竞赛活动,增强了参赛积极性。大力开展各类安全生产活动,举办企业班组长培训班和企业工会干部劳动保护培训班,讲解班组安全生产管理、现场急救知识以及安全事故分析等,对考试合格者发放证书。在微信公众号上组织开展“安全生产知识有奖竞答”活动,发动全区广大职工积极参与活动,通过用微信扫描或识别“有奖答题”活动宣传海报二维码等方式,页面阅读量12887次,累计参与有奖竞答活动4392次,提升全民安全和应急技能,营造浓厚的安全生产氛围。
25.关于“执行选人用人制度不到位。干部队伍能力素质存在短板”问题的整改。
整改结果及成效:
进一步加强社会化工会工作者队伍建设,8月招录了3名社会化工会工作者和3名工资集体协商指导员,为每个街道配备1-2名社会化工会工作者。加强基层工会干部学习和培训机制,5月组织举办了工会法律工作培训班,培训人数110人;6月组织全区工会业务培训班,培训人数50余人。通过业务理论学习和现场教学,促进工会干部提高知识水平和实践能力,提升工会干部的业务水平和综合素质。同时,建立健全激励机制,鼓励工会干部学历提升和专业技术能力提升。通过科学管理、绩效管理、薪酬激励等方式,激发工会干部的积极性和创造性,推动工会工作和队伍能力建设。
26.关于“干部日常管理监督不够严格。”问题的整改。
整改结果及成效:
完善干部管理制度。建立健全干部管理制度,完善《无锡市新吴区总工会“三项机制”实施办法》,鼓励激励机制促干部“有为”、容错纠错机制让干部“敢为”、能上能下机制让干部“作为”;出台《新吴区总工会办公管理规范》,规范干部的日常行为和工作流程。注重廉政教育,通过签订党风廉政责任书,常态化研判廉政风险点,落实廉政制度规定等行之有效的制度办法。加强对干部的监督,通过日常监督、审计监督等方式,抓早抓小,及时发现和纠正干部存在的问题,发挥群众监督的作用,鼓励群众积极参与干部管理监督。注重思想教育和管理监督相结合,加强干部思想教育,常态化开展谈心谈话,及时掌握干部思想实际,发现问题苗头及时帮助提醒。
27.关于“激励干部担当作为措施实效不强。”问题的整改。
整改结果及成效:
突出思想引领,提升责任担当。结合工作实际,利用“三会一课”和党日活动,开展“四千四万”精神教育培训。巡察整改以来,组织工作人员参观“学习强国”线下体验馆,观看“新四军历史展厅”,开展“赓续红色血脉,牢记初心使命”主题党日”,以及支部书记以“学条例明纪律 守规矩做表率”为支部党员和工作人员上党课,激发担当意识。加强工会业务培训,提升工会干部履职能力。巡察整改以来,开展产改观摩交流活动2次,举办全区工会工作业务培训3次,细化党组成员职责,组织区工会干部参加上级工会开设的各类业务培训300余人次。
28.关于“工会品牌建设力度不够亮点不多”问题的整改。
整改结果及成效:
(1)不断充实产改工作内容。定期召开产改工作推进会、产改工作例会,通过细化工作要点、明确责任分工和重点项目清单等,严格落实工作责任,层层传导压力,确保每个目标能落地、能兑现。每季度开展一次产改观摩交流活动,加强各单位间的沟通和学习,推动产改工作向更高水平迈进。截至目前,已有省级试点6家、市级试点13家、区级试点52家、街道(园区)级试点89家、特色园区试点4个。选取的单位贴近先进制造业、特色产业集群、新就业形态等重点产业,积极探索在不同产业集群、产业链、产业园区等的深化产改工作,形成可复制可推广的特色做法,并及时总结宣传。同时,在持续推进“微纳园—物联网”“综保区—精益制造”“长三角新就业产业园—直播行业”园区产改的基础上,又新增“软件园—软件服务”园区试点。
(2)侧重新业态劳动者的服务保障。打造服务型、枢纽型服务新业态职工的综合体。目前,已在长三角新业态产业园建立工间休息室、集体协商指导工作室、康乃馨服务站、劳动争议调解室、心理咨询室、“工惠书吧”等配套工会阵地功能,为主播、快递员、外卖小哥提供“用餐休息、读书赋能、心理关怀、法律维权”等系列服务。同时,加大新业态劳动者入会力度,今年新增快递员、外卖配送员、网约车司机、物流货运司机等新业态劳动者入会4000多人。
29.关于“审计反馈的‘财务工作基础有待提高’问题的整改。
整改结果及成效:
已对相关科目进行梳理调整,规范记录好科目。针对工会财务人员兼职多、专业性弱的特点,已配备具有会计专业的人员进行会计记账核算工作。
三、下一步整改工作打算
区总工会将以此次巡察整改为契机,坚持斗争精神,勇于担当作为,持续推进整改工作,保证巡察整改任务在工会真正落地见效。
一是持续树牢“四个意识”。以党的二十大和二十届三中全会精神为引领,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与整改落实工作紧密结合起来,与全面从严治党的新部署新要求紧密结合起来,使整改落实的过程真正成为工会党的建设全面加强的过程。
二是持续推进问题整改。对需要长期整改的问题,总工会党组将紧盯不放,持之以恒、驰而不息地抓紧抓好、抓出实效。对已完成的整改工作,党组将组织“回头看”,检验整改成效,确保问题不反弹、整改结果不走样,推动巡察成果成为工会工作发展的新动力。
三是持续促进成果转化。紧紧瞄准群团改革工作目标,深入实施工会创新项目工程,形成工会工作品牌亮点。全面落实工会党建工作和党风廉政建设主体责任,统筹抓好工会各项工作。进一步转变工作作风,贴近基层、心系职工,提升工会服务能力和水平。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话:81890233;邮政信箱:和风路28号科技商务中心613室;电子邮箱1510785458@qq.com。
中共无锡市新吴区总工会党组
2024年12月11日