为更好地防范劳动关系领域矛盾风险，规范企业劳动用工行为，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，6月11日，无锡市总工会、无锡市人力资源和社会保障局赴新吴区开展2025年度劳动法律监督暨“和谐劳动关系”法治体检活动。无锡市总工会党组成员、副主席沈晓萍，无锡市人力资源和社会保障局副局长高枫，无锡市总工会四级调研员张世胜及相关处室负责人员，劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察支队负责人以及专业律师参加了活动。区人社、区总工会分管领导及相关科室负责人陪同参加。

本次活动以“发挥桥梁纽带作用，化解劳动领域矛盾”为主题，以集中法治体检方式进行，围绕企业劳动合同及集体合同签订、职代会制度建设、休息休假制度落实、女职工权益维护、企业规章制度完善及员工管理等方面进行“把脉问诊”，并面对面听取了企业发展情况和有关意见建议。活动中，对企业代表提出的在劳动用工中出现的疑难问题，与会各方从不同角度积极交流可行性建议，并开出“法律良方”；对监督检查中发现的企业劳动用工风险隐患，工会、人社专业人员和律师现场予以指出，并提出改进意见。

本次活动各方一致认为：一是要进一步统一思想，充分认识到工会劳动法律监督是法律赋予工会的一项重要职责，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展中发挥了重要作用。二是要坚持做好用好这项工作，通过常态化开展“法治体检”，及早发现企业劳动用工隐患，做到早发现、早介入、早化解，把更多的劳动争议和劳动关系矛盾消除在萌芽状态。三是要发挥活动调研到一线、宣传到一线、服务到一线的积极作用，切实达到“防风险、开良方、治未病”的预期效果。

此次活动开展对新吴区进一步促进企业劳动用工规范管理起到了积极的指导作用，新吴区将持续落实中华全国总工会《全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作方案》，深入企业车间，走近职工群众，宣传贯彻劳动法律法规，帮助企业排查劳动用工风险，从源头预防化解劳动争议，维护职工合法权益，为促进新吴区劳动关系双方和谐共赢和社会稳定做出应有的贡献。