10月14日下午，海南省总工会二级巡视员吕亚平一行来新吴区，就集体协商常态化机制、劳资矛盾源头化解、技能人才薪酬福利协商工作开展考察调研。江苏省总工会权益保障部部长庄诚陪同调研，无锡市总工会党组成员、副主席施宇星，新吴区委副书记、副区长王晓军，新吴区总工会党组书记、专职副主席束国军等参加有关活动。

调研组一行首先来到SK海力士半导体（中国）有限公司，实地参观企业职工之家，听取企业集体协商工作开展情况。SK海力士工会主动履行桥梁纽带职责，深入摸排职工诉求，夯实协商民意根基；积极借力第三方专业力量，以行业薪酬、岗位价值等客观数据为协商依据，以严谨务实的工作赢得职工信任，促进劳资平等协商，有力保障职工权益。

随后，调研组走进希捷国际科技（无锡）有限公司。作为江苏省集体协商示范企业，希捷坚持把集体协商作为协调劳资关系的重要载体。调研组认真听取企业在薪酬激励、福利保障等方面的协商实践，深入了解企业立足行业特点，将职工关切转化为协商议题，以平等协商凝聚劳资共识。

随后召开交流座谈会，与会代表依次作交流汇报，分别介绍企业个性化集体协商、劳资矛盾化解、数字化平台“锡云签”赋能劳动关系治理实践、全市集体协商整体推进等工作情况，双方围绕制造业集体协商、协商质效提升、矛盾前端化解等重点问题开展深入互动探讨，分享经验做法，交流思路举措。

调研组对新吴区立足外资企业集聚、“3+2+X”现代产业集群的区域实际，因地制宜推进集体协商、构建和谐劳动关系工作给予肯定。调研组表示，新吴区在外资企业集体协商、技能人才薪酬协商、数字化赋能维权服务等方面的经验务实可鉴，希望两地工会以此次考察为契机，搭建常态化交流平台，互学互促、取长补短，共同推动集体协商制度落地见效，不断夯实和谐劳动关系根基，更好服务产业高质量发展。